Luc Consultant E-VALUES
closeRévélez le Potentiel de Mobilité
Accompagnez efficacement les transitions de carrière et optimisez la mobilité fonctionnelle
Maximisez le Potentiel de Mobilité
Potentiel Mobilité® est l'outil d'évaluation innovant conçu pour :
- Accompagner les changements de carrière avec précision
- Faciliter les reclassements et les mobilités professionnelles
- Évaluer les intérêts professionnels pour aligner les parcours de carrière
- Mesurer les capacités essentielles pour réussir dans la transition
- Analyser les dimensions adaptatives cruciales pour s'adapter aux nouvelles situations
- Identifier les facteurs de réussite ou de frein à la mobilité
Idéal pour les consultants RH, conseillers en orientation professionnelle et coachs, cet outil vous permet de guider efficacement les transitions de carrière et d'optimiser le potentiel humain.
Avantages Stratégiques pour votre Organisation
Optimisation des Talents
Maximisez le potentiel en identifiant précisément les intérêts professionnels et le potentiel de transition. Potentiel Mobilité® vous permet de cartographier les compétences favorisant la mobilité, facilitant ainsi une mobilité réussit.
Réduction des Risques
Minimisez les échecs de transition en anticipant les défis potentiels. Notre outil vous aide à identifier les zones de développement nécessaires, permettant une préparation ciblée et efficace pour chaque mobilité professionnelle.
Engagement Accru
Boostez la motivation en offrant des perspectives d'évolution alignées sur les aspirations et capacités. Potentiel Mobilité® vous aide à créer des parcours de carrière personnalisés, renforçant ainsi l'engagement et l'adaptation des talents clés.
Critères Évalués par Potentiel Mobilité®
Intérêts Professionnels
- Intérêt pour la production
- Intérêt pour les services techniques
- Intérêt pour la recherche – développement
- Intérêt pour le marketing et le commercial
- Intérêt pour la gestion administrative
- Intérêt pour la finance comptabilité
- Intérêt pour l'Informatique
- Intérêt pour les ressources humaines
- Intérêt pour la création et la Communication
- Intérêt pour le social
Capacités
- Aptitude mnésique : capacité à mémoriser et à restituer des informations
- Aptitude à la concentration : capacité à maintenir son attention sur une tâche
- Aptitude logique : capacité à raisonner et à résoudre des problèmes complexes
- Aptitude pratique : capacité à appliquer des connaissances dans des situations concrètes
- Aptitude logique non verbale : capacité à raisonner avec des formes et des figures
- Aptitude numérique : capacité à manipuler des chiffres et à effectuer des calculs
- Aptitude à la lecture : capacité à comprendre et analyser des textes
- Aptitude à l'écriture : capacité à s'exprimer clairement par écrit
- Aptitudes mathématiques : capacité à résoudre des problèmes mathématiques complexes
Dimension Adaptative
- Goût du travail : motivation intrinsèque pour l'activité professionnelle
- Volonté et persévérance : capacité à maintenir l'effort dans la durée
- Ambition : désir de progression et d'accomplissement
- Sens de la compétition : aptitude à se dépasser et à relever des défis
- Capacité à prendre des risques : ouverture aux opportunités et à l'incertitude
- Capacité à innover : créativité et aptitude à proposer de nouvelles solutions
- Résistance au stress : capacité à gérer la pression et les situations difficiles
- Tolérance : ouverture d'esprit et acceptation des différences
- Capacité à écouter : aptitude à comprendre et à prendre en compte les autres
- Adaptation aux situations nouvelles : flexibilité face au changement
- Résistance à l'échec : capacité à rebondir après des difficultés
- Confiance en soi : assurance dans ses capacités et ses décisions
- Sens des réalités : capacité à évaluer objectivement les situations
Dimension métier (si besoin)
Exemples de connaissances évaluées :
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques au nouveau domaine
- Connaissance des normes et réglementations du secteur visé
- Compréhension des processus métier liés à la nouvelle fonction
- Familiarité avec les technologies émergentes pertinentes
- Connaissance des meilleures pratiques en gestion de projet
- Maîtrise des techniques de communication professionnelle
- Compréhension des enjeux économiques et stratégiques du nouveau domaine
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Informations techniques sur le test
Construction du Test
- Type : Normatif
- Questions : ~420
- Durée : ~45 min
Validation du Test
- Double validation externe
- Validation interne, consistance
- Fidélité et fiabilité éprouvées
Versions Disponibles
- Français
- Anglais
- Allemand
- Espagnol
En savoir plus
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Caractéristiques communes à toutes les offres
- Accès à tous les tests d'évaluation RH
- Accès à plus de 3000 référentiels métiers et compétences
- 20 types de rapports individuels
- Rapport de comparaison multi-options
- 10 types de résultats graphiques
- Aide à l'interprétation
- Guide d'entretien personnalisé
- Rapport Coaching
- Rapport d'intégration et de suivi
- Plan de formation
- Chatbot Assistant RH
- Configuration automatique des tests
- Contrôle de référence
- Évaluation approfondie et auto-évaluation de l'évalué
- Interfaçage avec vos autres logiciels
- Critères sur mesure
- Module E-Formation vidéo
- Multi-langues
- Hotline et assistance
- Une visio-formation offerte
- Satisfait ou remboursé