Propulsez votre carrière de recruteur vers les sommets !

Écoutez-moi bien, les pros du recrutement ! La compétition est féroce là-dehors. Y'a 2000 recruteurs qui s'affrontent pour être le meilleur en France. Vous voulez rester sur la touche ? Pas question !

Le chemin vers la gloire

C'est pas pour les mauviettes. 5 épreuves impitoyables :

1. Un QCM de connaissances pour trier le bon grain de l'ivraie
2. Un test d'éthique pour voir si t'as les tripes d'un vrai pro
3. Un jeu de sourcing pour dénicher les perles rares
4. Une rédaction d'annonce pour attirer les meilleurs
5. Un entretien en direct devant un jury d'experts

T'es prêt à relever le défi ? Alors mets-toi au boulot !

Les chiffres qui font mal

Sur 2459 inscrits, seuls 1681 ont passé la première étape. Et devine quoi ? Seulement 3 finalistes à la fin ! C'est la jungle, mon pote. Soit t'es le prédateur, soit t'es la proie.

Tes faiblesses te trahissent

55,5% des recruteurs sont nuls pour prendre un brief. C'est la base, bordel ! 43,5% savent pas évaluer un candidat. T'es sérieux ? Et 30,9% écrivent des annonces pourries. Réveille-toi !

Les indépendants dominent le game

Ils cartonnent sur le brief, les annonces, l'approche candidat. Pourquoi ? Parce qu'ils bossent dur, qu'ils s'adaptent vite. Et toi, t'es où dans tout ça ?

Mais attends, y'a de l'espoir ! E-values propose un test de compétences pour les managers qui va te booster. C'est l'arme secrète des meilleurs. Tu vas identifier tes forces, corriger tes faiblesses. Plus d'excuses pour être médiocre !

Le sourcing, c'est la clé

Les ESN sont les rois du sourcing. Pourquoi ? Parce qu'elles maîtrisent la tech, les outils. T'es à la ramasse sur ça ? Rattrape ton retard, et vite !

L'évaluation, c'est ton gagne-pain

Les indépendants cartonnent là-dessus. Ils ont une méthode, une structure. Et toi, tu fais quoi ? Tu te fies à ton instinct ? C'est pas comme ça que tu vas grimper au sommet, mon gars.

Qui sont les champions ?

Les indépendants, encore et toujours. Ils dominent sur les connaissances, les bonnes pratiques, l'expérience candidat. Pourquoi ? Parce qu'ils bossent comme des dingues, qu'ils se forment sans arrêt. Mais attention ! Un cabinet a remporté la coupe par équipe. Et le champion individuel ? Le patron de ce même cabinet. Ça prouve quoi ? Que tout est possible si t'as la rage de vaincre !

Ta mission, si tu l'acceptes

1. Forme-toi comme un malade sur la prise de brief. C'est la base ! 2. Bosse ta technique d'évaluation. Les meilleurs candidats, c'est toi qui dois les repérer. 3. Écris des annonces qui déchirent. C'est ta vitrine, bordel ! 4. Maîtrise le sourcing comme un pro. Les outils, les techniques, tout ! 5. Développe ton éthique et ton expérience candidat. C'est ça qui fait la différence.

Et surtout, teste-toi ! E-values a un test spécial pour les commerciaux qui va te montrer où t'en es vraiment. Pas de blabla, des résultats concrets !

La question qui tue

T'es prêt à devenir le meilleur recruteur de France ? Ou tu vas rester planqué dans ta zone de confort ? Allez, bouge-toi ! Le succès attend pas. C'est maintenant ou jamais. Montre au monde ce que t'as dans le ventre !