Devenez des "Purple People" en RH : Maîtrisez l'IA et les données pour propulser votre entreprise!

Écoutez-moi bien, les professionnels des RH! L'avenir appartient aux "purple people"! Vous devez devenir des experts à la fois en business et en technologie. C'est le moment ou jamais de passer à l'action!

Qu'est-ce qu'un "purple people" ?

Un "purple people", c'est quelqu'un qui combine les compétences techniques (le rouge) et business (le bleu). Vous n'avez pas besoin d'être un expert absolu dans les deux domaines. Il suffit d'en savoir assez pour faire le lien entre les deux. Et devinez quoi? Les RH sont parfaitement placés pour ça!

Pourquoi c'est crucial maintenant ?

L'IA va chambouler 55 à 75% des postes RH dans un futur proche. C'est énorme! Mais les "purple people" seront indispensables. Ils pourront traduire les objectifs business en systèmes concrets. C'est eux qui vont mener la danse à l'ère de l'IA!

3 façons de devenir un "purple people" en RH

1. Connectez l'IA aux objectifs business
2. Intégrez les données entre les services
3. Passez de l'analyse descriptive à prédictive

1. Connectez l'IA aux objectifs business

Arrêtez d'utiliser l'IA juste pour les tâches basiques! 70-80% des entreprises l'utilisent déjà en RH. C'est le moment de passer à la vitesse supérieure! Approche actuelle : L'IA fait le sale boulot comme trier les CV. Approche "purple" : Utilisez l'IA pour prédire le turnover, personnaliser les formations, améliorer la gestion des talents. Faites-en un outil stratégique!

2. Intégrez les données entre les services

Les données RH doivent nourrir toute la stratégie de l'entreprise. Ne les gardez pas pour vous! Collaborez avec les autres services. Comprenez ce qui les intéresse vraiment. Approche actuelle : Les données RH restent isolées, utilisées pour des trucs basiques comme la paie. Approche "purple" : Croisez vos données avec celles des autres services. Créez une vue d'ensemble de la main-d'œuvre. Collaborez avec l'IT et la finance pour chaque décision importante!

3. Passez de l'analyse descriptive à prédictive

Moins de 15% des entreprises utilisent l'analyse prédictive en RH. C'est le moment de prendre de l'avance! Arrêtez de regarder dans le rétroviseur. Approche actuelle : On regarde les chiffres du passé, point barre. Approche "purple" : Prédisez qui va partir, quelles compétences manqueront demain. Prenez des décisions proactives!

L'heure est venue de passer à l'action!

Les RH doivent devenir un partenaire stratégique. C'est votre chance de briller! Maîtrisez l'IA, les données et l'analytique. Devenez le pont entre la technologie et le business.

Pour réussir cette transformation, vous avez besoin d'outils adaptés. Les tests d'évaluation des compétences IT d'E-values.eu vous aideront à identifier les talents "purple" dans votre entreprise. Ces tests évaluent à la fois les compétences techniques et la compréhension business des candidats.

De plus, pour développer vos propres compétences "purple", E-values propose des tests sur les besoins en formation. Ils vous aideront à cibler précisément les domaines où vous devez progresser pour devenir un véritable "purple people".

N'attendez pas que l'IA vous remplace! Devenez indispensable. Faites le lien entre l'humain et la technologie. C'est VOUS qui allez façonner l'avenir des RH! Alors, qu'est-ce que vous attendez? Lancez-vous dès maintenant dans votre transformation "purple"! Le futur des RH est entre vos mains!