¡Escucha bien, reclutador! El juego ha cambiado. Ya no estamos en 2010. El mundo avanza a toda velocidad y tu departamento de recursos humanos necesita ponerse las pilas ¡YA!

El futuro del reclutamiento está aquí. ¿Estás listo?

Mira a tu alrededor. La economía es incierta. Los candidatos tienen nuevas expectativas. La relación de poder se ha invertido. ¿Sigues reclutando como hace 5 años? Entonces estás perdiendo la batalla por el talento. Datos alarmantes:

• El 73% de los candidatos abandona un proceso de selección si es demasiado largo o complicado
• El 60% de las empresas tiene dificultades para cubrir puestos clave
• Solo el 12% de los empleados está realmente comprometido con su trabajo

¿Te parecen cifras preocupantes? ¡Pues despierta! Es la nueva realidad del mercado laboral.

Adapta o muere: las nuevas reglas del juego

El reclutamiento ya no es lo que era. Olvídate de los viejos métodos. Es hora de innovar o quedarte atrás. Aquí tienes las nuevas reglas:

1. Automatización + personalización = la fórmula ganadora para el sourcing
2. Tu sitio web de empleo debe ser una máquina de atraer talento
3. Sin KPIs claros estás volando a ciegas. ¡Mide todo!
4. La IA no es el futuro, es el presente. Úsala o perderás
5. El skills gap es real. Contrata por potencial, no solo por experiencia

¿Te suena complicado? Pues agárrate que vienen curvas...

La revolución del matching contextual

Olvídate de buscar el "candidato perfecto". Eso ya no existe. Lo que necesitas es el match perfecto entre candidato, puesto y empresa. Aquí es donde entra en juego el matching contextual. No más CV planos. Ahora puedes analizar las soft skills, la personalidad y el potencial de cada candidato. Las pruebas de contratación de E-values te permiten hacer exactamente eso. Evaluación integral de competencias, habilidades blandas y fit cultural. Todo en una sola plataforma. ¿El resultado? Contrataciones más acertadas, menor rotación y equipos más productivos. ¡Boom! Así es como se recluta en 2024.

WhatsApp: tu nueva arma secreta

¿Sigues mandando emails aburridos a tus candidatos? Error. Los millennials y la Gen Z viven en WhatsApp. Si quieres conectar con ellos, tienes que estar donde están. Imagina poder gestionar todo el proceso de selección por WhatsApp:

• Primer contacto
• Envío de información
• Programación de entrevistas
• Feedback instantáneo
• Oferta de trabajo

Todo desde la app que usan a diario. Rápido, cómodo y directo. Así es como atraes talento joven en 2024.

El poder del grupo: la solución a la escasez de talento

¿No encuentras perfiles especializados? ¿Los salarios se te van de las manos? La respuesta está en los grupos de empleadores. Imagina poder compartir talento con otras empresas. Acceso a perfiles top que no podrías permitirte en exclusiva. Flexibilidad total. Costes optimizados. Es el futuro del trabajo flexible. Y las empresas que no se suban a este tren se quedarán atrás.

¡Es hora de actuar!

El mundo del reclutamiento está cambiando a toda velocidad. No puedes quedarte de brazos cruzados. Es el momento de tomar acción:

1. Revisa tus procesos de selección. ¿Son ágiles? ¿Están optimizados?
2. Invierte en tecnología. La IA y la automatización son tus aliados
3. Forma a tu equipo. Las habilidades de ayer no sirven para el mañana
4. Mide, analiza, mejora. Sin datos estás perdido
5. Innova constantemente. Lo que funciona hoy, mañana estará obsoleto

El talento está ahí fuera. Pero solo lo atraerán las empresas que sepan adaptarse a los nuevos tiempos. ¿Estás listo para liderar la revolución del reclutamiento? El futuro es hoy. ¡No lo dejes escapar! Descubre cómo E-values puede potenciar tu estrategia de RRHH y llevar tu reclutamiento al siguiente nivel. El talento te espera. ¿A qué estás esperando?