¿En qué puedo ayudarle? ¿Qué tipo de prueba está buscando?
SLucas E-VALUES Consultor
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Revele el Potencial de Movilidad
Acompañe eficazmente las transiciones de carrera y optimice la movilidad funcional
Maximice el Potencial de Movilidad
Potencial de movilidad;® es la herramienta de evaluación innovadora diseñada para:
- Acompañar los cambios de carrera con precisión
- Facilitar los reclasificaciones y las movilidades profesionales
- Evaluar los intereses profesionales para alinear las trayectorias profesionales
- Medir las capacidades esenciales para tener éxito en la transición
- Analizar las dimensiones adaptativas cruciales para adaptarse a nuevas situaciones
- Identificar los factores de éxito o impedimento para la movilidad
Ideal para consultores de RRHH, asesores de orientación profesional y coaches, esta herramienta le permite guiar eficazmente las transiciones de carrera y optimizar el potencial humano.
Ventajas Estratégicas para su Organización
Optimización de Talentos
Maximice el potencial identificando con precisión los intereses profesionales y el potencial de transición. Potentiel Mobilité® le permite mapear las habilidades que favorecen la movilidad, facilitando así una movilidad exitosa.
Reducción de Riesgos
Minimice los fracasos de transición anticipando los desafíos potenciales. Nuestra herramienta le ayuda a identificar las áreas de desarrollo necesarias, permitiendo una preparación específica y eficaz para cada movilidad profesional.
Compromiso Aumentado
Aumente la motivación ofreciendo perspectivas de evolución alineadas con las aspiraciones y capacidades. Potentiel Mobilité® le ayuda a crear trayectorias profesionales personalizadas, fortaleciendo así el compromiso y la adaptación de los talentos clave.
Criterios Evaluados por Potencial de Movilidad®
Intereses Profesionales
- Interés por la producción
- Interés por los servicios técnicos
- Interés por la investigación – desarrollo
- Interés por el marketing y las ventas
- Interés por la gestión administrativa
- Interés por las finanzas y la contabilidad
- Interés por la informática
- Interés por los recursos humanos
- Interés por la creación y la comunicación
- Interés por lo social
Capacidades
- Capacidad mnemónica: capacidad para memorizar y devolver información
- Capacidad de concentración: capacidad para mantener la atención en una tarea
- Capacidad lógica: capacidad para razonar y resolver problemas complejos
- Capacidad práctica: capacidad para aplicar conocimientos en situaciones concretas
- Capacidad lógica no verbal: capacidad para razonar con formas y figuras
- Capacidad numérica: capacidad para manipular números y realizar cálculos
- Capacidad de lectura: capacidad para comprender y analizar textos
- Capacidad de escritura: capacidad para expresarse claramente por escrito
- Capacidades matemáticas: capacidad para resolver problemas matemáticos complejos
Dimensión Adaptativa
- Gusto por el trabajo: motivación intrínseca para la actividad profesional
- Voluntad y perseverancia: capacidad para mantener el esfuerzo a lo largo del tiempo
- Ambición: deseo de progresión y realización
- Sentido de la competencia: capacidad para superarse y enfrentar desafíos
- Capacidad para asumir riesgos: apertura a oportunidades e incertidumbres
- Capacidad para innovar: creatividad y capacidad para proponer nuevas soluciones
- Resistencia al estrés: capacidad para manejar la presión y situaciones difíciles
- Tolerancia: apertura mental y aceptación de las diferencias
- Capacidad para escuchar: capacidad para comprender y tener en cuenta a los demás
- Adaptación a situaciones nuevas: flexibilidad ante el cambio
- Resistencia al fracaso: capacidad para recuperarse después de dificultades
- Confianza en uno mismo: seguridad en sus capacidades y decisiones
- Sentido de la realidad: capacidad para evaluar objetivamente las situaciones
Dimensión del Trabajo (si es necesario)
Ejemplos de conocimientos evaluados:
- Dominio de herramientas informáticas específicas del nuevo campo
- Conocimiento de normas y reglamentos del sector específico
- Comprensión de los procesos laborales relacionados con la nueva función
- Familiaridad con las tecnologías emergentes pertinentes
- Conocimiento de las mejores prácticas en gestión de proyectos
- Dominio de técnicas de comunicación profesional
- Comprensión de los desafíos económicos y estratégicos del nuevo campo
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Información técnica sobre la prueba
Construcción de la Prueba
- Tipo: Normativa
- Preguntas: ~420
- Duración: ~45 min
Validación de la Prueba
- Doble validación externa
- Validación interna, consistencia
- Fidelidad y fiabilidad comprobadas
Versiones Disponibles
- Francés
- Inglés
- Alemán
- Español
Más información
¿Preguntas sobre los tests?Hable en directo con un experto de E-values a través de nuestro chat en línea en la parte superior derecha.
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Paquete 1 test por día
500€
sin IVA / mes
A la carta
79€
sin IVA / test
Paquete anual
8000€
sin IVA / año
Características comunes a todas las ofertas
- Acceso a todos los tests de evaluación de RRHH
- Acceso a más de 3000 referenciales de oficios y competencias
- 20 tipos de informes individuales
- Informe de comparación multi-opciones
- 10 tipos de resultados gráficos
- Ayuda para la interpretación
- Guía de entrevista personalizada
- Informe de Coaching
- Informe de integración y seguimiento
- Plan de formación
- Asistente RH Chatbot
- Configuración automática de tests
- Control de referencias
- Evaluación exhaustiva y autoevaluación del evaluado
- Integración con sus otros programas
- Criterios personalizados
- Módulo de E-Formación en video
- Multilingüe
- Línea de asistencia y soporte
- Formación por videoconferencia incluida
- Satisfacción garantizada o devolución del dinero